女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
社員が活躍でき、長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間
2.内容
目標1.
女性従業員の平均勤続年数を現在の14.7年より1年以上伸ばす
＜対策＞
令和4年4月～
利用できる両立支援制度とハラスメント防止について周知する
女性向けセミナーの定期的開催
女性従業員の平均勤続年数を現在の14.7年より1年以上伸ばす
＜対策＞
令和4年4月～
利用できる両立支援制度とハラスメント防止について周知する
女性向けセミナーの定期的開催
目標2.
育児・介護休業等を相談、取得しやすくする環境整備をする
＜対策＞
・令和4年4月～
従業員への規定の理解を深め、育児・介護休業等の周知徹底を行う
相談窓口・相談員を設置し、社員に周知を計る
相談員の知識向上を図る
育児・介護休業等を相談、取得しやすくする環境整備をする
＜対策＞
・令和4年4月～
従業員への規定の理解を深め、育児・介護休業等の周知徹底を行う
相談窓口・相談員を設置し、社員に周知を計る
相談員の知識向上を図る
島根トヨタ自動車株式会社
